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While HR is convinced of the added value of adopting an automated time management system, this is not always the case for all managers / employees. And if you turn to them according to their personality color?
Si le RH est convaincu de la plus-value de l'adoption d'un système automatisé de gestion des temps, il n’en est pas toujours de même pour tous les managers/collaborateurs. Et si vous vous adressiez à eux selon leur couleur de personnalité ?
